Бизнес-завтрак c известными людьми

01.10.2015
Компания "Bontoy" провела очередную встречу проекта "Бизнес-завтрак с известной личностью".

В этот раз гостями стали Дмитрий и Людмила Подопригора, основатели и руководители таких проектов как: Арт бутик "Gianni", магазины обуви и аксессуаров "L.Carvari", outlet- центр "Gudbay", ИМ "Parpara", балетная студия "Balletera".

Два человека с невероятной энергетикой. Люди, которые не имеют других хобби, кроме работы, так как их работа и есть их любимым увлечением.

Хотели бы вам дать выдержки из раговора с этими замечательными личностями:

Как стать успешным?
✔Успешная жизнь – это счастливая жизнь. И чтобы быть успешным в таком понимании, нужно кайфовать, нужно получать оргазм от жизни каждый день!

Что вам дает ваш бизнес?
✔Все проекты, которыми мы занимаемся, объединены одним смыслом - стремлением к эстетике. Мы извлекаем эту самую эстетику из нашего бизнеса. Это невероятно интересно: брать какую-то идею и вдыхать в нее прекрасное, чувственное, получая по итогу классный и душевный проект. Так было со многими нашими проектами и, в частности, с последним – балетной студией Balletera. Когда мы нашли помещение, оно было совершенно пустое, а то что мы создали в нем сейчас, нас действительно вдохновляет.

Были ли вы на грани краха? И как пережили это?
✔Да, собственно, мы постоянно на этой грани! Только мы не боимся краха. Если жить в гармонии с самим собой, жить по принципу – «быть», а не «иметь», то крах просто невозможен. Есть примеры людей, которые теряли все и снова становились успешными. Например, Михаил Терещенко, который будучи очень богатым человеком, потерял все свое состояние. Он переехал во Францию и очень быстро снова стал успешным и состоятельным бизнесменом. Об этом идет речь в книге «Первый Олигарх», ее стоит прочесть!

Роль образования?
✔Большая, но мы в компании стараемся развивать сотрудников как профессионально, так и личностно. Важно раскрыть сотрудника и убрать маски. Собственно мы и набираем персонал очень скрупулёзно. Собеседование у меня может проходить 1,5 – 2 часа. И я много спрашиваю о жизни, о родителях, о том как человек поступает в разных ситуациях. Важно достать из его бессознательного как можно больше и распознать его суть. Тут главное не перетрудиться, чтобы человек не обиделся на меня за такие "вскрытия"! ) Но для нас основной критерий – это не опыт, а, скорее, получает ли этот человек кайф от процесса? Людей, которые любят то, что они делают, не нужно мотивировать.

Увольнение
✔Увольнение – это, по сути, хорошее одолжение. И ты не будешь тратить свое время впустую, и человек, когда он не на своем месте, тоже быстрее себя реализует в другом деле. Поэтому я всегда прошу всех руководителей точно объяснять человеку, за что его увольняют. Развивайтесь и занимайтесь любимым делом!

Будь с Bontoy - узнавай много нового!